Imaginez un environnement de travail où la flexibilité règne en maître. À Toulouse, une entreprise novatrice offre à ses employés l’opportunité de choisir leur rémunération et de profiter de congés illimités. Ce concept, qui semble tout droit sorti d’un rêve, est pourtant bien réel chez Ihmisen, un cabinet de conseil qui repousse les limites traditionnelles du management.

Une rémunération libre et transparente

Fondé en 2022, Ihmisen emploie une petite équipe de six salariés et collabore avec une vingtaine de freelances sur des missions variées pour de grands groupes industriels comme Airbus, Thales ou encore ArianeGroup. L’un des aspects les plus innovants de ce modèle d’entreprise réside dans la gestion des salaires. En effet, chaque employé dispose d’un salaire de base de 34 000 euros brut par an, mais peut choisir d’ajuster sa rémunération en fonction des résultats financiers de l’entreprise.

Les employés sont régulièrement informés des performances économiques de l'entreprise, et ce, en toute transparence. Selon le chiffre d'affaires réalisé, ils peuvent décider de se verser une part variable en plus de leur salaire fixe. En 2023, Ihmisen a atteint un chiffre d’affaires d’un million d’euros, laissant ainsi la possibilité aux salariés de profiter pleinement de cette souplesse salariale.

Des congés à volonté

En plus de cette liberté salariale, Ihmisen propose à ses employés un autre avantage très attractif : des congés illimités. En plus des cinq semaines de congés légales et des RTT, les salariés ont la possibilité de poser autant de jours de repos qu’ils le souhaitent, sans restriction.

Cependant, malgré cette liberté, la plupart des employés restent raisonnables dans l’utilisation de cet avantage. En général, ils ne dépassent pas une semaine supplémentaire par an. Toutefois, certains n'hésitent pas à en faire usage en fonction de leurs besoins personnels. Par exemple, une employée a pu bénéficier d’un mois de congé après une mission particulièrement intense, tandis qu’un autre salarié a pris des mercredis libres pendant plusieurs mois pour s’occuper d’un proche malade.

Un modèle inspirant qui attire l'attention

Ce modèle de management a de quoi susciter l’intérêt et l’admiration, d’autant plus qu’il reste rare dans le paysage entrepreneurial actuel. Il permet aux employés de trouver un équilibre entre travail et vie personnelle, tout en renforçant leur engagement et leur bien-être. Ihmisen est donc devenu une entreprise très convoitée par les candidats, mais y décrocher un poste reste un véritable défi, tant les demandes sont nombreuses.

Ce concept pourrait bien inspirer d’autres entreprises à revoir leurs pratiques de management, en mettant davantage l’accent sur la flexibilité et la confiance accordée aux salariés.